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    CAJA RURAL SE COMPROMETE CON LA INCLUSIÓN Y FIRMA LA CARTA DE LA DIVERSIDAD

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    Representantes de RRHH de las diferentes Cajas Rurales posan con el diploma de Diversidad

    Como muestra de su compromiso por la inclusión y la igualdad de oportunidades, las Cajas Rurales se adhieren a la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida por la Comisión Europea.

    Madrid, 26 de septiembre de 2022 – Caja Rural manifiesta su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral adhiriéndose a la Carta de la Diversidad para el periodo 2022-2024.

    En el acto de firma, de la mano de la Fundación Diversidad, organismo que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta en España, han intervenido 19 Cajas Rurales y las tres entidades participadas del Grupo (Banco Cooperativo Español, Seguros RGA y Rural Servicios Informáticos).

    Las entidades que han firmado su adhesión a la Carta son: Caixa Popular, Caixa Rural d'Algemesí, Caixa Rural de L'Alcúdia, Caixa Rural Galega, Caixa Rural l'Alcora, Caja Rural de Aragón, Caja Rural de Asturias, Caja Rural de Extremadura, Caja Rural de Navarra, Caja Rural de Salamanca, Caja Rural de Teruel, Caja Rural del Sur, Caja Rural de Granada, Caja Rural Regional, Cajasiete, Cajaviva, Caja Rural Central,  Globalcaja y Rural Servicios Informáticos.
    Además de las anteriormente mencionadas, tres entidades del Grupo han renovado su compromiso previo para el período 2022-2024: Banco Cooperativo Español, Caja Rural de Soria y Seguros RGA.

    Fernando Martín, jefe de RRHH de Caja Rural de Soria posa con el diploma de la diversidad.

    Esta acción da respuesta a uno de los pilares fundamentales del Grupo Caja Rural: la igualdad de oportunidades, diversidad, inclusión y no discriminación, respaldando los diez principios establecidos en la Carta de la Diversidad.
        •    Sensibilización en materia de Diversidad e Inclusión
        •    Construcción de una plantilla diversa
        •    Promoción de una cultura inclusiva
        •    Consideración de la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas
        •    Promoción de la conciliación
        •    Reconocimiento de la diversidad de los clientes
        •    Extensión del compromiso a la plantilla
        •    Comunicación del compromiso a las empresas proveedoras y clientes
        •    Difusión del mismo a las administraciones públicas y agentes sociales
        •    Reflejar la diversidad en la memoria anual de la empresa

    Caja Rural seguirá trabajando y colaborando para que estos principios se apliquen no solo en el seno de sus empresas, sino también en su entorno.

     

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