Igualdad, Diversidad e Inclusión

Este camino comenzó en 2009 con la aprobación del primer plan de igualdad, continuó en 2010 con la Certificación Óptima de la Junta de Castilla y León, a las que se le suma la Carta a la Diversidad, la certificación EFR por la fundación Masfamilia y el reconocimiento de The Best Company for All Talent de Equipos y Talento. Así como las certificaciones de AENOR en igualdad de Género e Igualdad Retributiva.

En 2025 la entidad reforzó su compromiso con la igualdad de oportunidades, la sostenibilidad y el bienestar de las personas con la consecución ISO 53800.

Esta última certificación no se limita a los aspectos internos, sino que adquiere un enfoque trasversal dentro de la organización y amplía el ámbito de aplicación a todas las partes interesadas en el exterior, incorporando criterios éticos y de igualdad en las inversiones, la contratación de proveedores, el diseño de productos y la comunicación con el entorno, entre otros.

Caja Rural de Soria continúa reforzando su papel como referente en materia de igualdad y subraya su compromiso con una gestión responsable y sostenible que sitúe a las personas "en el centro" de su acción empresarial. (¿esta última parte podría igual ponerse con algún recuadro o centrado que marque un poco la diferencia? Algo similar a lo siguiente)